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如何应对面试中这些难回答的问题

来源:网络 时间:2020-11-07 作者:nazx 浏览量:

面试中的问题,一些涉及为什么要转型、阐述自己的优缺点、婚育年龄工作和家庭怎么平衡、为什么离职这些带有很强主观性的问题其实回答起来很有难度,下面兰州招聘会小编就教教大家如何应对面试中这些难回答的问题。

为什么想要转型?

如你应聘的岗位和之前的差别很大,HR就一定会询问你转型的原因。可以回答通过之前的工作实践和自我探索,更清晰的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说),并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累,如已经有匹配的成熟的技能更好,这样会增加HR的认可,增强与应聘岗位的匹配度。

请说说你自己的优缺点

这个看起来最简单的问题,实质上一点都不简单。优点说得太过,HR会认为你太浮夸。缺点就更不好表述了。可以在去面试前,全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求,对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时,紧贴岗位需求谈一两点内容即可;谈劣势时,一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售,说出其实我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话。

婚育年龄,工作和家庭哪个更重要?

对于婚育期的女性来说,这个问题有点难度。该问题被提及,就证明该公司对此问题比较敏感,在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时,可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系,在工作上一定会尽心尽力,真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者,对于少数企业可能会提出的苛刻要求,如入职几年内不结婚等,务必谨慎考虑。

上一份工作为什么离职?

面试开始,HR的前三个问题中,必会问到上一份工作的离职原因。离职原因有很多,不同的情况有不同的处理方法。最为妥当的回答,其实就是围绕你的职业发展规划,阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

总之,在应对面试中这些带有主观色彩的难题时候,切记抱怨和数落前公司、前老板、前同事的不是。多复习上面小编教的应对面试问题的方法,做到有备无患,祝大家顺利找到新的工作。

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