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秋招零offer不要慌,6个要点帮你找到好工作!

来源:网络 时间:2020-11-07 作者:nazx 浏览量:

秋招已经接近尾声,offer却还没有来敲我的门,求职简直太虐心了,有木有。

小编还见到不少同学在“失败”前陷入了“自我怀疑”、“自我否定”的负面情绪中,甚至有的同学会因为这些负面情绪影响到自己的判断,从而降低标准,错失名企offer。

看一组2020年双一流高校毕业生的求职数据

求职平均花费时间3.42个月

平均投递简历20.35份

平均面试8-10次

平均收到offer2.91份

数据来源:《前程无忧2020校园招聘白皮书》

其中的换算比例可自行感受下,能够网申1次即拿下offer的幸运鹅少之又少。

其实网申没回应,面试被拒是常态,这并不代表着“失败”,失利之后如果心中郁结无法排解,可以找朋友同学老师聊聊天吐吐槽,但一定不要让自己囿于其中太久,因为秋招不值得!

所以,就把这一时的失利看成对自己“逆商”“抗压能力”的锻炼就好。

当然,求职失败也一定是有原因的,职前菌例举了6大常见原因,供自查参考哟~

Part 1

能力和目标不匹配

每个人都有自己的长处和短板,在求职的时候,如果将自己的职业目标定位在自己的长处上,那么就更容易获得成功。

相反,如果从自己的短板出发来求职,就很容易折戟沉沙,这时候就需要重新梳理自己的职业规划了。

步骤一

求职前,一定要充分认识自己,试试对自己做个SWOT分析吧~

✅自己的优势是什么?

知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的优势。

✅自己的劣势是什么?

知识方面、能力方面、性格方面、资源方面的劣势。

✅自己有哪些机会?

尤其是求职渠道机会,比如老师亲戚朋友同学等等。

除此以外,自己还可以充分利用的机会(求职渠道)有哪些?

✅会面临哪些威胁?

自己的职业选择(城市、企业、行业、岗位等方面)会对求职有什么影响?

步骤二

清楚地认识了自我之后,再选择1-3个自己感兴趣的方向作为自己的求职目标。

当然也要注意分析求职目标对求职者的要求有哪些哟~

这个可以通过阅读企业的招聘简章获取,最好是能拿张纸将岗位需要的能力列出来。

如果求职的岗位没有这么详细的招聘JD怎么办?

也很简单,直接在www.51job.com上搜索目标岗位,会弹出很多相关的岗位,选择和目标企业的行业、企业类型类似的,多看几个招聘JD,也可以get企业想要一个什么样的人~

步骤三

知己知彼后,再将自己的能力优势和目标岗位的要求做一一匹配,这样一定能提高求职的效率,不信你试试~

同时也能让自己的优势发挥最大的价值。

Part 2

简历投递量太少

不建议大家海投,但同一求职方向的求职岗位其实还是很多的,拓宽自己的求职渠道,不要只盯着品牌知名度特别高的名企,还有很多好公司可投哟~

打开「51jobAPP 」校园招聘频道中的“网申专区”,海量精选秋招岗位等你投递,投递后在应届生、51jobAPP的申请记录中【可以查询网申状态】哦~

也可以私信后台,备注【秋招群】,职前菌每日也会更新优质企业招聘信息在群内发布。

Part 3

简历没有突出岗位需要的优势量

我们在准备自己的简历时一定要明白一个底层逻辑,简历是自己能力的呈现没错,但一定要清楚这份简历的作用是为了向目标企业推销自己,所以结合目标企业的需求来准备自己的简历,网申成功率才会高。

试想一下,如果我们现在要买一部手机,我们一定会有自己个性化的需求,比如需要拍照效果要好,储存空间要大,品牌是哪些,价格在3000左右。

有了明确的需求,我们就能在市面上成百上千的手机型号中找到自己想要的手机,然后在小范围内再来具体比较。

整个过程是不是和求职很像,HR筛选简历也是从成百上千份简历中来挑(名企简历池中的简历多达上万),能让HR挑出的简历一定是因为这份简历中的哪些“特点”能吸引到企业。

所以在写简历前,仔细研读企业的招聘简章是非常非常重要的,将招聘JD中的岗位要求与自己的能力优势一一匹配,选择3-4个最大的亮点在简历中呈现,这样的简历才是一份能力优势突出,有吸引力的简历。

比如,应届生求职网现在需要招聘一位市场推广专员,如果一份简历中的实习经历全是企业财务部实习生,那网申会通过才是很奇怪呢。

关于简历的具体撰写方法和技巧,职前菌之前的文章也发过很多,可以关注 “51职前订阅号”搜索浏览哦~

Part 4

笔试准备不充分

笔试试题一般分为4种。

✅专业知识

技术类型的岗位笔试多半会考察专业知识,这块如果薄弱,那就需要恶补一下自己的能力知识了。

✅行测类试题

这个解决方法很简单,多刷题,考公类的APP上有很多这样的试题,刷起来把手感练好。当然答题时也要注意战略,不求每题做对,但求做对的题更多。

✅主观题

主观题其实很需要日常素材的积累,如果想要临时抱佛脚,比较好的方式就是学会结构化表达自己的观点,这样至少能让人感觉逻辑好,也能成为一个加分项。

✅性格测评类

性格测评类的试题没太多需要准备的,诚实回答即可,如果因为性格测评被刷,也不用懊恼。因为如果伪装自己拿到offer,进入公司后也会发现自己的性格与企业文化不符,然后将自己陷入离职or留下这样进退两难的局面。

Part 5

面试时没有最大化呈现自己的优势

面试官,在整个面试环节要考察的无非就3点:

求职者的能力是否能够胜任这个岗位

求职者对这个岗位有多大的兴趣,录用后是否稳定

求职者的性格与团队成员是否能够很好的合作

围绕这3点,面试官会展开一系列的“灵魂拷问”。

不管是面试官和蔼可亲,还是盛气凌人,作为求职者,我们要做到的就是:

围绕岗位来呈现自己的能力优势,证明这份工作“我能做”

表明自己对这个岗位的极大兴趣,证明这份工作“我愿意做”

将这2点+真诚360度无死角的渗透到面试的回答中,面试官的问题就再也不可怕了。

比如面试官问你“为什么要加入我们公司”,不仅要回答自己的强烈意愿,更要结合自己的能力优势来说,同时,还要注意和案例的岗位结合。

你可以这么回答:

自己从大学期间就一直关注贵公司,因为当时发生了一件什么事,让自己对贵公司或贵公司的产品印象深刻,同时,自己在哪些方面的能力也与岗位非常匹配,自己曾有过什么样的实习经历,让自己具备XX能力,XX能力,XX能力。

此外,让很多同学感到烦恼的压力面试,面试官一定会以求职者的短板来作为话题,所以我们自己在面试前就要正视自己的每个短板,深入思考这些短板可以如何转化为优势。

比如最常见的跨专业求职,面试官通常会问“你为什么放弃自己的专业,选择我们?”。

在回答时,按照结构来回答即可轻松化解:

因为XX原因发现自己不适合本专业,同时,自己对(目标岗位)方向的工作产生了浓厚的兴趣,于是在这个方向做了XX的努力。我认为这个岗位需要具备XX能力,我有过XX经历,锻炼了XX能力。

虽然我是XX专业,但4\7年的专业学习,让我具备了XX能力,我认为也正是这个岗位需要的能力,同时自己在XX时候就确定了要往这个方向发展,于是在这个方向做了XX的努力,目前还具备XX能力。

Part 6

还差一点运气

如果以上5个方面都没问题,却还是没有offer,那就是差少许运气,只需平常心等待即可,过分的患得患失反而会让自己慌了阵脚,不利于自己找到好的工作。

一定要相信,适合自己的工作还在路上,当下的安排就是最好的安排!

以上,哪个环节薄弱,就多多练习提高哪里,知识层面、求职技巧都是可以快速提高的~


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