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南安在线人才网:100条职场生存法则(3)

来源:网络 时间:2020-10-10 作者:nazx 浏览量:

41.别越级汇报和越级指令,尤其在大公司。

若做了,请及时让中间层级的人知情。


42.在大公司工作,要加强书面沟通能力;在小公司工作,要加强面对面沟通的能力。


43.性格外向爱说话和擅长沟通不是一回儿事。

简单的事情,学会在30秒内说清楚;复杂的事情,沟通前演练一遍,哪怕是在心理演练;不能完全自信,就先在手机便签上写一写,列一下。


44.主动汇报工作进度。

每次别人不问你,你就不说,做得再好也会减分。


45.团队协作时,主动领取任务也是一种能力。

在团队协作时,学会主动对接。给别人出选择题而不是问答题,尤其在面对上级时。


46.发邮件的标准。

格式要普适、大方、简洁、尤其在标题、字体、字号、颜色上;收到邮件尽快回复,24小时是底线。


47.发文件时,注意名称和格式。

名称要有明确主题,格式要照顾对方习惯,别对方收到后打不开。


48.保持协作习惯,练习协作能力。

可以想明白、写清楚的人越来越少,眼高手底的人越来越多。不管你在哪个领域、在做什么工作,会写东西永远都是一个加分项,写作本身也是一个思维训练的过程。


49.不要挥霍你的职场人脉。

群发求点赞,红包求转发,未提前说明拉人进群,未征求对方同意把微信推给别人,无节制的请同事帮忙等等,都是在挥霍自己宝贵的人脉。


50.做过领导,你猜知道当领导有多难。

做员工时,你觉得领导是‘孙子’。做领导后你会发现,‘爷爷’更多了,上面有‘爷爷’,下面也有‘爷爷’,越是中层,‘爷爷’越多,越难做。



51. 不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的东西,也别在工位上大声讲电话,尤其还是私事。


52. 管理自己的朋友圈。

不要高频的晒吃、喝、玩、乐,更不要高频的秀恩爱、晒私生活,晒工作成绩、晒加班、晒辛苦一定要适度。总之,工作成绩要高调,但做人要低调。


53. 管理好自己的情绪,别发火,别生气,别撕逼,别抱怨。家庭的压力、生活的压力,不要发泄在职场中。

职场中产生负面情绪,也别带回家,别释放给家人。


54. 任何一个团队,都不欢迎负能量传播者。

负能量的传染能力要远高于正能量。人人都有负能量,但聪明人不会展现出来。


55. 团队共事过程中,尽量少做负面表达。

怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚,都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人,真的招人烦。提反对意见时,你最好有更好的建议,提问题最好也备着解决方案。


56. 你的表现要职业。

职业就是,尽可能少的在公司主动展示私人情感、情绪、欲望、喜好等,这方面,别把公司当成自己家。尤其是在大公司。


57. 没有人真的不可替代,别把自己想得太重要。

不要觉得自己重要到老板离不开你,很多人都有这样的幻觉。BAT的高管每年换多少,那些人个个都是人精,但少了谁太阳也照常升起。


58. 要努力工作,但要少谈论自己的努力,多让业绩替你说话。

努力工作,老板可能会感动,但感动和给你升职加薪是两码事。


59. 如果你做出成绩了,老板只夸你不给你奖金,这是老板耍流氓。

如果你没业绩,想用努力感动老板、升职加薪,那是你耍流氓。


60. 你在公司什么水平不重要,重要的是你在整个行业的水平。


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